Personalverwaltungssoftware

Description

Die einzuführende Software wird das führende Arbeitsinstrument im Bereich Personal. Ziel des Projekts ist die Integration möglichst aller Personalprozesse in ein Personalmanagementsystem und somit die Ablösung möglichst vieler analoger Einzellösungen wie Excel-Tabellen, Worddokumente, e-Mailverkehr, Papierwiedervorlage sowie die Inklusion der vorhandenen Arbeitsabläufe in ein Personalmanagementsystem. Hinsichtlich der Anschaffung eines Personalmanagementsystems liegt einer unserer Schwerpunkte auf der Personaladministration/-verwaltung bei der Stadt Bergisch Gladbach. Weitere Schwerpunkte liegen neben der Personaladministration auf Personalbeschaffung und -entwicklung. In der zukünftigen Lösung werden Prozesse standardisiert, was zu Effizienzsteigerung und Fehlerreduktion führen soll und letztlich dazu, dass bestehende Ressourcen effizienter eingesetzt werden können. Lot 1: s.o. Zusätzliche Angaben zu den Zuschlagskriterien: Anhand der Kriterien "Preis" (35%) und "Qualität des Angebots und des Systems" (40%) werden im ersten Zwischenschritt die fünf besten Angebote/Bieter ermittelt (siehe Bewertungsmatrix). Diese werden im zweiten Schritt zu einer Präsentation eingeladen, welche ebenfalls bewertet wird (Kriterium "Präsentation des Systems / Projektabwicklung", Gewichtung 25%). Die Gesamtwertung erfolgt dann anhand der drei genannten Kriterien mit der aufgeführten Gewichtung. Näheres können Sie der im Leistungsverzeichnis enthaltenen Bewertungsmatrix entnehmen. Die Präsentationen werden in den Kalenderwochen 48-50 stattfinden. Es erfolgt rechtzeitig eine genaue Terminabsprache.