Business and management consultancy services

Description

L'objectif du marché est de permettre à l'OPCO EP de bénéficier d'expertises et d'actions de soutien indépendantes, informées et pratiques dans le cadre de la traduction de sa politique générale en termes de ressources humaines. Ce lot a pour objet les missions relatives à la stratégie en ressources Humaines de l'OPCO EP. Les interventions porteront à la fois sur l'organisation de la direction des ressources humaines de l'OPCO EP mais aussi sur la gestion des ressources humaines de l'OPCO EP dans son intégralité et la mise en place d'une organisation efficiente. Ce lot a pour objet la mise en œuvre d'une stratégie de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux au sein de l'OPCO EP. En particulier, le titulaire pourra se voir demander une déclinaison fine des différents outils et processus permettant d'anticiper, d'atténuer, voire de supprimer l'exposition aux facteurs de risques psychosociaux. Ce lot a pour objet trois types d'accompagnement: — la transformation de la fonction RH, — l'évaluation des compétences, — la transformation du corps social. Ce lot a pour objet la gestion des projets de la direction des ressources humaines au sein de l'OPCO EP. Ce lot a pour objet le recrutement de profils experts pour le compte de l'OPCO EP. Ce lot a pour objet deux types d'accompagnement: — économie et performance (plan de maîtrise des coûts et réallocation des ressources), — santé et prévoyance (conduite du changement des régimes de santé et prévoyance). Ce lot a pour objet l'accompagnement spécifique de la transformation et de la gestion numérique des systèmes d'information de la fonction ressources humaines de l'OPCO EP. En particulier, le titulaire pourra se voir demander une déclinaison fine de la planification et de l'accompagnement des équipes dans le cadre d'une transformation dans la durée au moyen de formations et d'événements ponctuels.