Solution logicielle de développement RH (gestion des talents) en mode SaaS et prestations associées

Description

Le besoin est décrit au paragraphe II.2.4) Description des prestations Lot 1: Solution de développement RH (gestion des talents) en mode Software As a Service, qui couvre notamment les processus RH suivants: les entretiens d'appréciation et de performance, les entretiens professionnels, les revues de personnel et de talents, les plans de succession, l'accompagnement à la mobilité professionnelle, le recrutement interne et externe, le préboarding et l'onboarding, le développement des compétences, la décision d'évolution de la rémunération (fixe et variable) et les promotions. La solution de développement RH (gestion des talents) sera notamment accompagnée des prestations associées suivantes: intégration au SI actuel et mise en place des interfaces, reprise des données existantes, paramétrage, mise en œuvre, réversibilité, formation, support, maintenance, conduite du projet, transfert de compétences, livrables documentaires. L'hébergement des données de La Poste sera impérativement localisé au sein de l'Union Européenne, d’un pays de l’Espace économique européen (EEE), d’un pays reconnu comme adéquat par l’Union européenne. Le dossier de consultation qui sera envoyé aux prestataires sélectionnés précisera les éléments liés à cette exigence. Prestation de base : solution de développement RH (gestion des talents) sur le périmètre de La Poste. Prestation complémentaire (optionnelle), activée ou non par La Poste, suivant ses besoins: paramétrage et mise en œuvre de la solution, sur tout ou partie des processus RH, dans une instance indépendante sur le périmètre de La Banque Postale. Les candidats devront répondre à l'ensemble des prestations demandées (prestation de base et prestation complémentaire). Périmètre estimé pour La Poste : environ 200 000 utilisateurs. Périmètre estimé pour La Banque Postale : entre 6 000 et 13 000 utilisateurs. Dans l'éventualité où les fonctionnalités souhaitées seraient couvertes par plusieurs solutions logicielles, le candidat ou le mandataire solidaire (en cas de groupement) se portera responsable vis à vis de La Poste de l’intégralité des solutions logicielles proposées dans son offre et de leur interopérabilité. Montant maximum du contrat : 45 000 000 Euros HT sur 8 ans Nombre maximal envisagé d’attributaire : 1