Supply services of personnel including temporary staff

Description

Marché multi-attributaires pour les lots 1 à 14. Le GHT souhaite faire appel aux services d'une agence de travail temporaire pour pallier à l'absentéisme de courte durée, non prévisible, ou à des besoins de renfort pour assurer la sécurité des patients et des professionnels. Les besoins en personnel de remplacement peuvent concerner tous les services de jour comme de nuit: — les services de gérontologie et SSR, — les unités de médecine, chirurgie et maternité. Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Les lots 13 et 14 sont spécifiques pour le CH de Givors. Le GHT commandera soit un nombre de jours de personnel de remplacement soit la conclusion d’une convention de recrutement (CDD et CDI). Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Le personnel infirmier en soins généraux et spécialisés (IBODE, IADE, IDE, Puériculteur(trice)). Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Le personnel aide-soignant (aides soignants, auxiliaires de puériculture, aides médico psychologiques). Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Le personnel de rééducation et de réadaptation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes). Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Personnel médico-technique (manipulateurs d'électroradiologie médicale, techniciens de laboratoire d'analyse médicale, préparateurs en pharmacie hospitalière). Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Le personnel médical. Les lots 1 à 6 concernent le recrutement et la rémunération par le biais d'une convention de recrutement. Les sages-femmes. Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Le personnel infirmier en soins généraux et spécialisés (IBODE, IADE, IDE, puériculteur(trice)). Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Le personnel aide-soignant (aides soignants, auxiliaires de puériculture, aides médico psychologiques). Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Le personnel de rééducation et de réadaptation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes). Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Le personnel médico-technique (manipulateurs d'électroradiologie médicale, techniciens de laboratoire d'analyse médicale, préparateurs en pharmacie hospitalière). Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Le personnel médical. Les lots 7 à 12 concernent l'appel à personnel pour remplacements ponctuels (missions intérimaires) rémunérés sur la base d'un taux horaire. Les sages-femmes. Les lots 13 et 14 sont spécifiques pour le CH de Givors. Mise à disposition de personnel médical en contrat intérimaire pour le CH de Givors. Les lots 13 et 14 sont spécifiques pour le CH de Givors. Mission de recherche et sélection de candidats en vue du recrutement de personnel médical pour le CH de Givors.