Time accounting or human resources software development services

Description

Marché pour la mise en place de processus RH en mode Saas pour le SI RH du Groupe EDF. (Projet MyHR). Dans le cadre de l'ambition humaine du projet d'entreprise du groupe EDF, qui vise notamment à simplifier, standardiser et digitaliser les processus RH, la direction des ressources humaines du groupe lance un projet de transformation qui va permettre de moderniser son système d'information RH. Ces nouveaux usages doivent permettre de gagner en agilité, en autonomie et d'accompagner la transformation du Groupe et son efficience. Objectifs: EDF souhaite déployer une suite RH en mode SAAS, couvrant les domaines fonctionnels suivants: — mobilité interne/recrutement, — formation, — prévision d'emplois et compétences (GPEC), — développement et parcours professionnels (entretiens d'évaluations), — rémunérations, — gestion des dirigeants et talents, — pilotage de la performance. (Sont exclus les processus de gestion administrative, de gestion des temps et activités et de paie). Le Groupe EDF souhaite mettre en place des services orientés utilisateur final, facilitant la transmission de données entre les différents domaines fonctionnels cités ci-dessus, et s'adaptant aux enjeux du groupe et aux nouveaux usages (accessible depuis internet par ordinateurs, tablettes et smartphones, 24/7). Le paramétrage des services prendra en compte les spécificités d'organisations et de processus métiers des divisions et sociétés du groupe. Le Groupe EDF souhaite s'appuyer sur des services standards du marché en mode SAAS, paramétrables facilement en fonction des sociétés et typologies d'utilisateurs, offrant un interfaçage sécurisé (réseau, authentification SSO), au SIRH et à d'autres applications externes si besoin. Cette suite devra pouvoir être utilisée dans plusieurs sociétés du groupe et donc être multilingue.