SERVICIO DE CONSULTORIA PARA LA GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN DE LA UOC

Description

El objeto del presente contrato es un servicio de consultoría externa para dotar de herramientas de análisis y consulta para el equipo de compensación de la UOC en cuanto a su ámbito de gestión (políticas de organización, clasificación profesional, compensación y formación en la misma materia), de acuerdo con las condiciones y especificaciones técnicas que se establecen en los pliegos que deben regir la contratación. Lot 1: ESTUDIOS SALARIALES Los servicios de carácter general que debe prestar el adjudicatario serán los que se describen a continuación: Estudios retributivos de mercado por los diferentes colectivos que forman parte de la UOC: gestión, docencia e investigación así como ámbitos más específicos dentro de estos tres colectivos y /o Sedes nacionales e internacionales que se puedan detectar la necesidad de fruto de los cambios en la organización o en las demandas del mercado. Análisis de la competitividad externa de acuerdo con los estudios de mercado realizados y la situación de las bandas retributivas de la UOC por los distintos colectivos analizados. Lot 2: ESTRATEGIAS DE RECOMPENSA Los servicios de carácter general que debe prestar el adjudicatario serán los que se describen a continuación: Análisis de la estructura salarial de los diferentes colectivos (gestión, docencia y/o investigación) retribución fija más tipologías de complementos y % correspondientes. Análisis de equidad interna de los diferentes colectivos (gestión, docencia y/o investigación) de acuerdo con la política establecida para la mejora o mantenimiento de la misma dentro de la organización añadiendo una perspectiva de género. Estudio de retribución variable por los diferentes colectivos que tenemos: gestión, docencia e investigación, así como ámbitos más específicos dentro de cualquiera de los tres colectivos, fruto de las necesidades acaecidas por cambios propios de la organización o del mercado de referencia. Lot 3: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Los servicios de carácter general que debe prestar el adjudicatario serán los que se describen a continuación: Análisis del mapa de puestos de trabajo y de la clasificación profesional por niveles para facilitar el ajuste de las políticas ligadas a esa clasificación. Revisión del método de valoración de puestos de trabajo, para facilitar el registro salarial y auditoría descrito en la legislación vigente. Lot 4: ESTUDIOS ORGANIZATIVOS Los servicios de carácter general que debe prestar el adjudicatario serán los que se describen a continuación: Estudios organizativos de una o varias área/s o unidad/es organizativa/s para la optimización de los procesos y recursos con el fin de favorecer la calidad de los procesos. Lot 5: FORMACIÓN Los servicios de carácter general que debe prestar el adjudicatario serán los que se describen a continuación: Formación en compensación y actualización de los técnicos respecto a los distintos elementos de la compensación y actualizaciones de mercado que tengan lugar durante la duración del contrato.