Pension services

Description

Die aktuelle betriebliche Altersversorgung der KKH besteht seit 1.1.2004 und wird im Wege der Direktzusage in Form einer beitragsorientierten Leistungszusage durchgeführt. Die Regelung basiert auf einem Haustarifvertrag der KKH, den sie mit 3 Gewerkschaften inhaltsgleich abgeschlossen hat. Für nicht tarifgebundene Beschäftigte wird im Arbeitsvertrag auf die Regelung verwiesen. Die betriebliche Altersversorgung ist für die Angestellten obligatorisch. Zur Erzielung einer verbesserten Performance, die die Deckungslücke in der Zusage der Bestandsbeschäftigten verringern soll, ist die Altersversorgung der KKH neu zu ordnen. Wesentlich hierbei ist auch die Bereitstellung eines attraktiven Angebots für die Neubeschäftigten. Hierfür soll der Bieter oder die Bietergemeinschaft ein Angebot zur Neuordnung/Umsetzung der bAV der KKH darlegen. Die aktuelle betriebliche Altersversorgung der KKH besteht seit 1.1.2004 und wird im Wege der Direktzusage in Form einer beitragsorientierten Leistungszusage durchgeführt. Die Regelung basiert auf einem Haustarifvertrag der KKH, den sie mit 3 Gewerkschaften inhaltsgleich abgeschlossen hat. Für nicht tarifgebundene Beschäftigte wird im Arbeitsvertrag auf die Regelung verwiesen. Die betriebliche Altersversorgung ist für die Angestellten obligatorisch. Zur Erzielung einer verbesserten Performance, die die Deckungslücke in der Zusage der Bestandsbeschäftigten verringern soll, ist die Altersversorgung der KKH neu zu ordnen. Wesentlich hierbei ist auch die Bereitstellung eines attraktiven Angebots für die Neubeschäftigten. Hierfür soll der Bieter oder die Bietergemeinschaft ein Angebot zur Neuordnung/Umsetzung der bAV der KKH darlegen. Ziel der Ausschreibung ist: — Übernahme der Verwaltungsaufgaben durch den Dienstleister, — Bereitstellung eines aufsichtsrechtlich konformen Finanzierungsweges durch den Dienstleister.