Programming services of application software

Description

Cet accord-cadre s'inscrit dans le cadre du projet «Gestion prévisionnelle des ressources humaines» ayant pour objectifs: — d’accompagner la transformation de l'entreprise et de permettre à terme une gestion Groupe, — d'outiller et d'optimiser rapidement les processus de la fonction RH, avec un axe majeur autour de la gestion des compétences. Le service applicatif inclura un Core RH, gérera des référentiels emplois, compétences et organisationnels et proposera un reporting intégré. Le projet couvre notamment les périmètres fonctionnels suivants: le recrutement/mobilité, la gestion des entretiens, la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et la gestion des talents. Le service sera mis en place en mode SAAS. Le marché est un accord-cadre à bons de commandes avec montant minimum et montant maximum d'une durée de 120 mois. Les prestations incluses dans le montant minimum du marché sont: — la mise en place du Service Applicatif pour les périmètres CORE RH, Recrutement/mobilité, Gestion des entretiens, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et Gestion des talents comprenant notamment: —— le paramétrage des fonctionnalités jusqu' à la mise en service, —— la réalisation des interfaces, —— la reprise des données, —— la formation au service applicatif et le transfert de compétence pour l'équipe projet, —— la formation au service applicatif et transfert de compétence pour les administrateurs, — l'abonnement au service applicatif pour répondre aux périmètres CORE RH, Recrutement/mobilité, Gestion des entretiens, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et Gestion des talents pour une durée de 5 ans. Les prestations comprises dans le montant maximum du marché sont: — les prestations du montant minimum, — des abonnements complémentaires au service applicatif pour répondre aux périmètres CORE RH, Recrutement/mobilité, gestion des entretiens, GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et Gestion des talents — des prestations de mise en place de modules complémentaires du service applicatif pour un minimum de 1 jour*homme et un maximum de 1 300 jours *hommes, — l'abonnement à des modules complémentaires du service applicatif pour un montant maximum de 8 000 000 EUR, — les prestations associées pour un minimum de 1 jour*homme et un maximum de 500 jours *hommes, — la réversibilité/transférabilité. Le marché sera attribué à un seul Titulaire. Les principaux clients du projet GPRH sont les suivants: — département des ressources humaines, — fonction RH dans les départements, — direction générale, — les salariés, — les managers. Les différents modules seront déployés sur tout ou partie de la population ci-dessous. Volumétrie cible à titre indicatif: Répartition populations EPIC: Opérateurs: 32 000. Agents de maitrise: 8 000. Cadres: 5 000. Répartition populations filiales: 15 000 Recrutement: — nombre de recrutements par an: entre 3 000 et 4 000, — plus de 100 000 CVs reçus par an, — 17 000 candidats convoqués aux tests de sélection (côté opérateurs). Mobilité: — taux de mobilité par catégorie (chiffres 2015): opérateurs = 2,7 %, maîtrises et techniciens supérieurs = 6,8 %, cadres =11,4 %. Formation: — 1 400 salariés en formation chaque jour, — investissement à hauteur de 7 % de la masse salariale brute.