Gestion des compétences

Description

Dans le cadre des activités du service Gestion des Compétences, pour des métiers nécessitant une analyse approfondie des profils en fonction des attendus, la CGSS souhaite pouvoir recourir à l’expertise de cabinet de recrutement. Lot 1: Recrutement CDI Il s’agit de la : 1. Réalisation d’une prestation complète de recrutement : Pour réaliser cette prestation, la CGSSM transmettra au prestataire le descriptif de l’emploi recherché, un descriptif du service, les éléments salariaux, la date de recrutement prévue. Pour répondre à cette demande, le prestataire procèdera à des recherches de profils à partir d’une cvthèque, d’annonces qu’il aura diffusées ou autres moyens qu’il portera à la connaissance de la CGSSM. Il procèdera à des entretiens de présélection et réalisera des évaluations. 2. Réalisation d’une prestation d’évaluation de candidats présélectionnés par la CGSS suite à une diffusion de l’offre par la CGSS : Dans ce cas, la CGSSM après une diffusion d’appels à candidature en interne et ou en externe transmettra au prestataire le descriptif de l’emploi recherché, un descriptif du service, les éléments salariaux, la date de recrutement prévue et les candidatures pour lesquelles le Service Gestion des Compétences souhaite une évaluation. Lot 2: Recrutement CDD Il s’agit de la : 1. Réalisation d’une prestation complète de recrutement : Pour réaliser cette prestation, la CGSSM transmettra au prestataire le descriptif de l’emploi recherché, un descriptif du service, les éléments salariaux, la date de recrutement prévue. Pour répondre à cette demande, le prestataire procèdera à des recherches de profils à partir d’une cvthèque, d’annonces qu’il aura diffusées ou autres moyens qu’il portera à la connaissance de la CGSSM. Il procèdera à des entretiens de présélection et réalisera des évaluations. 2. Réalisation d’une prestation d’évaluation de candidats présélectionnés par la CGSS suite à une diffusion de l’offre par la CGSS : Dans ce cas, la CGSSM après une diffusion d’appels à candidature en interne et ou en externe transmettra au prestataire le descriptif de l’emploi recherché, un descriptif du service, les éléments salariaux, la date de recrutement prévue et les candidatures pour lesquelles le Service Gestion des Compétences souhaite une évaluation.