Beendigung Rahmenvertrag Personalbeschaffung - Neuausschreibung

Description

Die Investitionsbank Berlin (IBB) strebt den Abschluss einer Rahmenvereinbarung für Personalbeschaffung mit bis zu 5 Dienstleistern je Los an. Es sollen insgesamt vier Lose gebildet werden. Zwei Lose sollen für den Bereich Informationstechnologie (IT) mit jeweils den Themenbereichen Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung (Los 1) und Personalvermittlung / Headhunting (Los 2) gebildet werden, Zwei Lose zu bank- und finanzspezifischen sowie weiteren Themen - ebenfalls mit den Ausprägungen Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung (Los 3) und Personalvermittlung / Headhunting (Los 4). Lot 1: Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung im IT-Bereich Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung im IT-Bereich Bei Punktegleichstand entscheidet die Bewertung der Qualität. Sollte auch hier Punktegleichstand herrschen, entscheidet die Bewertung des Preises, anschließend des Konzepts, dann das Vorgehen bei Kündigung, anschließend der Preis der Vermittlungsgebühr, danach der durchschnittliche Stundensatz für die Arbeitnehmerüberlassung, und zuletzt die Ablösesumme. Sofern weiterhin Punktegleichstand herrscht, entscheidet das Los (dokumentiert nach Vier-Augen-Prinzip). Lot 2: Personalvermittlung / Headhunting im IT-Bereich Personalvermittlung / Headhunting im IT-Bereich Bei Punktegleichstand entscheidet die Bewertung der Qualität. Sollte auch hier Punktegleichstand herrschen, entscheidet die Bewertung des Preises, anschließend des Konzepts, dann das Vorgehen bei Kündigung, anschließend der Preis der Vermittlungsgebühr, danach der durchschnittliche Stundensatz für die Arbeitnehmerüberlassung, und zuletzt die Ablösesumme. Sofern weiterhin Punktegleichstand herrscht, entscheidet das Los (dokumentiert nach Vier-Augen-Prinzip). Lot 3: Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung zu bank- und fachspezifischen sowie weiteren Themen Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung zu bank- und finanzspezifischen sowie weiteren Themen Bei Punktegleichstand entscheidet die Bewertung der Qualität. Sollte auch hier Punktegleichstand herrschen, entscheidet die Bewertung des Preises, anschließend des Konzepts, dann das Vorgehen bei Kündigung, anschließend der Preis der Vermittlungsgebühr, danach der durchschnittliche Stundensatz für die Arbeitnehmerüberlassung, und zuletzt die Ablösesumme. Sofern weiterhin Punktegleichstand herrscht, entscheidet das Los (dokumentiert nach Vier-Augen-Prinzip). Lot 4: Personalvermittlung / Headhunting zu bank- und fachspezifischen sowie weiteren Themen Personalvermittlung / Headhunting zu bank- und fachspezifischen sowie weiteren Themen Bei Punktegleichstand entscheidet die Bewertung der Qualität. Sollte auch hier Punktegleichstand herrschen, entscheidet die Bewertung des Preises, anschließend des Konzepts, dann das Vorgehen bei Kündigung, anschließend der Preis der Vermittlungsgebühr, danach der durchschnittliche Stundensatz für die Arbeitnehmerüberlassung, und zuletzt die Ablösesumme. Sofern weiterhin Punktegleichstand herrscht, entscheidet das Los (dokumentiert nach Vier-Augen-Prinzip).