Unterstützungs- und Weiterentwicklungsleistungen für Peoplesoft HCM

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Interimsvergabe: Unterstützungs- und Weiterentwicklungsleistungen für Peoplesoft HCM Vertragszeitraum: 10 Monate Verlängerungszeitraum: 07 Monate Lot 1: Unterstützungs- und Weiterentwicklungsleistungen für Peoplesoft HCM Vertragszeitraum: 10 Monate Verlängerungszeitraum: 07 Monate Inhalte: • die systemtechnische Umsetzung wesentlicher HR-Funktionen • die Implementierung von optimierten Personalprozessen • die Anpassungen der prozessbezogenen Anforderungen an das Berichtswesen, • Anpassungen an der Benutzeroberfläche zur Optimierung von Prozessabläufen in der Personaladministration die Erweiterungen und Optimierung der ESS/MSS-Funktionen auf mobilen Endgeräten, • die Dokumenten- und Formularerstellung für den Schriftverkehr Personalservice und Personalmanagement, • Herstellung und Anpassungen der Workflows für die Wieder und Nachbesetzung von freien Stellen, • die Implementierung von Formularen für den Personalservice und Personalmanagement, • die Anbindung von IT-Systemen und den automatisierten Datenaustausch, • zusätzliche Dialoge für die Kernkomponenten der Stellenadministration, Personaladministration und dem Recruiting, • die Anpassung aller Dialoge gemäß Vorgaben an das Corporate Design • die Sicherstellung der mit den beauftragten Funktionalitäten und Umsetzung der erforderlichen Erweiterungen, • die Anpassungen der nicht-prozessbezogenen Anforderungen an das Berichtswesen, Berechtigungskonzept, Layout, Formulare, • die vollständige Herstellung der Unterstützung der beauftragten Plattformfunktionen, • die Finalisierung der angepassten individuellen Gestaltung, Automatisierung und Implementierung von standardisiert umgesetzten HR-Service Prozessen und Workflows für die Plattform mit aktuellem Release Upgrade, mit der Erhöhung der Patch Level und Anpassungen an der Systemintegration, hier insbesondere für: • die Anbindung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die Abwesenheitsverwaltung im Personalsystem, • die Entwicklung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung im Personalsystem mit Schnittstelle zu Personalabrechnung (PAISYadvancedHCM), • die Abbildung eines Company Directory im Personalsystem, • Die notwendigen Erweiterungen der Komponente Betriebsbedienstete, • die Schaffung einer Schnittstelle zum Learning-Management-System, • die notwendigen Erweiterungen des Führungskräftedashboards, • Die Implementierung kommissarische Führungskraft in Genehmigungsworkflows, • die Erweiterungen des Businesspartnerdashboards, • die Erweiterungen der Urlaubsplanung im integrierten Personalwirtschaftssystem.