Accompagnement de la marque employeur GovJobs

Description

Pour accompagner la stratégie et la communication de la marque employeur GovJobs, qui s'appuie sur une stratégie de contenu, le CGPO souhaite s'adjoindre un partenaire pour 2022, avec la possibilité de prolonger le partenariat en 2023 et 2024 pour l’exécution et le suivi des services qui font l’objet du présent cahier des charges (conformément à l’article 64 (5) de la loi modifiée du 8 avril 2018 sur les marchés publics). Lot 1: Pour accompagner la stratégie et la communication de la marque employeur GovJobs, qui s'appuie sur une stratégie de contenu, le CGPO souhaite s'adjoindre un partenaire pour 2022, avec la possibilité de prolonger le partenariat en 2023 et 2024 pour l’exécution et le suivi des services qui font l’objet du présent cahier des charges (conformément à l’article 64 (5) de la loi modifiée du 8 avril 2018 sur les marchés publics). Lot 1: Pour accompagner la stratégie et la communication de la marque employeur GovJobs, qui s'appuie sur une stratégie de contenu, le CGPO souhaite s'adjoindre un partenaire pour 2022, avec la possibilité de prolonger le partenariat en 2023 et 2024 pour l’exécution et le suivi des services qui font l’objet du présent cahier des charges (conformément à l’article 64 (5) de la loi modifiée du 8 avril 2018 sur les marchés publics).